Hvordan måles den psykologiske tryghed?
Opdag nøglen til trivsel og produktivitet. Psykologisk tryghed skaber et miljø, hvor åbenhed og tillid blomstrer. Vores medarbejdere guider dig gennem betydningen af psykologisk tryghed og hvordan det bl.a. styrker teamets samarbejde. Find vejen til en sundere arbejdskultur her.
Vi er certificeret i at bruge analyseværktøjet The Fearless Organization Scan, der er et digitalt måleværktøj, der kan bruges til at afdække graden af psykologisk tryghed i jeres team eller organisation.
Villighed til at hjælpe og samarbejde handler om, hvor opmærksomme medarbejderne er på at både tilbyde og bede om hjælp hos hinanden. I hvor høj grad er de sammen om opgaveløsningen og bruger man ressourcerne rigtigt i teamet?
Graden af inklusion og rummeligheden for diversitet siger noget om, hvorvidt organisationen eller teamet skaber et miljø, hvor alle medarbejdere føler sig velkomne og respekterede, uanset baggrund, erfaring eller identitet. Det handler om at omfavne mangfoldigheden og se den som en kilde til kreativitet og innovation. En organisation, der værdsætter forskellighed, er mere innovativ og har bedre chancer for at udvikle sig.
Teamets måde at håndtere fejl på betyder meget for den psykologiske tryghed. Jo mer åbenhed og accept der er omkring de fejl der opstår, jo hurtigere kan man få fokus på at forebygge og justere kursen. Det er med til at medarbejderne kan tage flere risici og begå de såkaldte intelligente fejl, der nogle gange giver nybrud i forhold til bedre arbejdsgange eller nytænkning om fx produkter eller markeder. Det handler om at opmuntre til mod og eksperimenteren, og at anse fejl som en naturlig del af enhver udviklingsproces. Ved at omfavne risikovillighed skabes et miljø, hvor medarbejdere føler sig frie til at udforske nye idéer og tilgange uden frygt for negative konsekvenser.
Åben dialog handler om, hvorvidt medarbejderne føler sig komfortable med at dele tanker, bekymringer og ideer åbent. At prioritere en kultur af ærlighed og gennemsigtighed, hvor alle stemmer høres, og hvor konstruktiv dialog er en kilde til kontinuerlig forbedring. Gennem åbne samtaler skabes en atmosfære af psykologisk tryghed, der styrker teams og organisationen som helhed.
Lad os hjælpe med at skabe en psykologisk tryg organisation
SÅDAN PÅBEGYNDER DIN ORGANISATION SIN REJSE MOD PSYKOLOGISK TRYGHED
Psykologisk tryghed er hjørnestenen i et sundt og produktivt arbejdsmiljø. Her er 5 nøgletrin for at kickstarte denne rejse
Step 1
Uforpligtende samtale, hvor du fortæller os, hvilke udfordringer, du eller organisationen står overfor
Step 2
Oplæg om Psykologisk Tryghed, og hvordan vi kan arbejde med det i din organisation
Step 3
Måling af den psykologiske tryghed i organisationen eller i teamet
Step 4
Workshop hvor vi arbejder med konkrete tiltag og faciliterer en åben og inkluderende dialog
Step 5
Eftermåling af effekten af workshoppen og de tiltag, der siden workshoppen har været i gang, samt evaluering og vurdering af, om der skal yderligere arbejde til.
