Psykologisk tryghed
Bliv sammen med os klogere på hvordan psykologisk tryghed kan transformere din arbejdsplads.
Lær, hvordan det skaber et miljø, hvor alle tør dele deres idéer, tage chancer og lære af fejl.
"Psykologisk tryghed er troen på, at
man ikke vil blive straffet eller
ydmyget
for at tale om sine fejl,
tvivl, spørgsmål, uenighed og ideer"
– Amy Edmondson, Professor ved Harvard Business School
De typiske misforståelser
Hvad psykologisk tryghed ikke er
at være venlige overfor hinanden
for at skabe god stemning
Psykologisk tryghed handler om
at fremme et miljø,
hvor produktive uenigheder og fri udveksling af ideer kan trives
et spørgsmål om at være
ekstrovert eller introvert
Psykologisk tryghed handler ikke
om personlighedstræk,
men om tryghed
til arbejdsklimaet
bare et andet ord
for tillid
Tillid opstår i relationen
mellem specifikke personer.
Psykologisk tryghed er et gruppefænomen, der eksisterer i gruppens samspil
et spørgsmål om at skabe en kultur,
hvor alt er tilladt
Psykologisk tryghed handler ikke om at sænke præstationskravene, men om at skabe et mere ærligt, udfordrende og samarbejdsorienteret arbejdsmiljø
Hvofor arbejde med psykologisk tryghed?
For at kunne håndtere uforudsigelighed, kompleksitet og skiftende modstridende krav, så har vi brug for hinanden.
Vi har øget behov for støtte, kontak og ro. Brug for hinandens dømmekraft, viden og erfaring.
– så vi kan opdage fejl i tide, finde nye løsninger og veje frem.
Vi har brug for psykologisk tryghed !
- innoverer mere
- har færre sygedage
- rapporterer bedre trivsel og samarbejde
- laver bedre resultater
Gevinsten ved
psykologisk tryghed
- Mental trivsel
- Øget engagement
- Jobtilfredshed
- Innovation
- Bedre konflikthåndtering
- Vidensdeling
- Højere produktivitet
- Højere grad af fastholdelse
- Færre fejl
Derfor arbejder vi med psykologisk tryhed
Når mennesker oplever
psykologisk tryghed
på deres arbejdsplads…
- Føler de sig trygge ved at tale om bekymringer og fejltagelser uden at frygte for at komme i forlegenhed eller blive straffet.
- De har tillid til, at de kan sige deres mening uden at blive ydmyget, ignoreret eller udsat for bebrejdelser.
- De ved, de kan stille spørgsmål, når de er usikre på noget.
- De har generelt tillid til og respekterer deres kolleger
Skal vi hjælpe jer til øget psykologisk tryghed?
Kontakt os idag og hør mere om vores tilbud
Det siger tidligere deltagere om vores forløb
til at turde undre os sammen over vores praksis”
RING TIL OS
+ 45 20 85 05 03
ADRESSE
Psykologerne på Torvet - ERHVERV
Klosterbakken 15, 5000 Odense C
© 2024 Psykologerne på Torvet – ERHVERV. Alle rettigheder forbeholdes