Viden & værktøjer
Styrk udviklingen af psykologisk tryghed via viden, uddannelse og træning af ledere og medarbejdere
Til lederen
En leder der…
- Har alle svarene
- Giver ordrer
- Bedømmer medarbejderes præstation
- Forventer at medarbejdere skal gøre hvad de bliver bedt om, og ikke mere
En leder som…
- Sætter retning
- Beder om bidrag
- Skaber betingelser for læring og udvikling
- Ser medarbejderne som værdifulde samarbejdspartnere med vigtige indsigter
Lederens vigtigste opgaver
for at skabe psykologisk tryghed blandt medarbejdere
Arbejdspladsen er et læringsrum
ikke et rum hvor vi ved
det hele på forhånd
- Afklar
- Tydeliggør
- Forventningsafstem
For at sikre tillid til,
at alles stemme er velkommen,
skal alle høres
- Vær nysgerrig
- Bevar ydmygheden
- Vær en rollemodel
For at skabe orientering
mod kontinuerlig læring
skal bidrag anerkendes
- Fokuser på læring
- Udtryk taknemmelighed
- Sanktioner regelbrud
Vil du vide mere om hvordan du som leder kan bidrage til øget psykologisk tryghed?
Læs vores piece med de 3 vigtigste råd til lederen
Til medarbejderen
Info kommer snart
Værktøjer og øvelser
som bidrager til øget psykologisk tryghed
Info kommer snart
RING TIL OS
+ 45 20 85 05 03
ADRESSE
Psykologerne på Torvet - ERHVERV
Klosterbakken 15, 5000 Odense C
© 2024 Psykologerne på Torvet – ERHVERV. Alle rettigheder forbeholdes